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2026-89406 - CHARGE(E) DE MAITRISE DES RISQUES ET DU CONTROLE INTERNE F/H

Mon, 07 Sep 2026 16:11:31 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Motivé(e) à l’idée de relever un nouveau challenge, vous intégrerez le département « Maitrise des Risques et protection des données personnelles », de la Direction Adjointe Audit, Maîtrise des Risques, Protection des Données Personnelles, de la DGAD Tech. Les défis en qualité de Chargé(e) de maîtrise des risques et du contrôle interne qui vous attendent sont variés et passionnants. Vos challenges seront : Assurer la maîtrise des risques et le contrôle interne des activités de la DGA Tech. Contribuer à la conformité RGPD et RIA des traitements de notre structure. Accompagner les audits et contribuer à la certification des comptes internes.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +5 dans le domaine du droit du numérique. Vous disposez d’une expérience réussie de 2 années, sur un poste similaire. Vous êtes autonome et rigoureux(euse). Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation. Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

2026-89721 - RESPONSABLE DE SERVICE IMMOBILIER

Fri, 04 Sep 2026 07:26:10 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées: - Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre - Manager son service en fonction des objectifs fixés - Gérer les ressources humaines de son équipe - Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail - Piloter par les résultats les activités de son équipe - Conduire les entretiens managériaux - Animer les réunions de son équipe - Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques - Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Rattaché(e) au directeur de l'immobilier de la région IDF vos principales missions seront : 1. Manager une équipe Encadrer une équipe de 7 collaborateurs, en charge des activités d’opérations immobilières et de maintenance pour la moitié du parc IDF (parc IDF de 130 sites pour environ 200.000 m²), Structurer les méthodes de pilotage et les outils de suivi, Développer au sein de son service une dynamique collective, En tant que membre du CODIR de la direction immobilier, travailler en transversalité avec les autres services mais également avec les équipes budget, comptabilité, moyens généraux, achats et sécurité. Participer au suivi des indicateurs immobiliers (reporting, …). 2. Piloter les opérations immobilières Superviser et accompagner les collaborateurs dans l’élaboration et le suivi des projets de relogement, réaménagement, rénovation, … Garantir le respect des coûts, des délais et de l amise à jour documentaire. 3. Superviser la maintenance du parc immobilier Piloter l’activité de maintenance préventive et curative en coordination avec les prestataires de maintenance et ses collaborateurs, Definir un plan pluriannuel d’investissement sur son parc, Veiller à la conformité réglementaire sur le volet immobilier, Travailler, en collaboration avec l’équipe en charge des baux, aux (re)négociations avec les bailleurs et/ou partenaires. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

Capacité à : - Donner du sens et mobiliser son équipe - Conduire et accompagner le changement - Fédérer une équipe autour d'un projet commun - Assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités - Définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis - Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle - Identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions - Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe - Travailler en réseau - Gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. Le(la) candidat(e) devra notamment posséder les compétences suivantes : • Expérience confirmée dans l’immobilier tertiaire, le pilotage d’opérations, ou l’exploitation technique multi-sites, • Solide culture technique bâtimentaire : exploitation, travaux, maintenance et réglementation ERP, • Capacité à piloter plusieurs projets simultanément dans un environnement complexe, • Leadership opérationnel, sens de l’organisation et capacité d’arbitrage, • Qualités relationnelles et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés, • Capacité à suivre une grande quantité d’actions. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

2026-88938 - RESPONSABLE D'EQUIPE - BLAYE

Wed, 02 Sep 2026 19:33:54 Z

2026-89173 - RESPONSABLE D'EQUIPE - CHATELLERAULT

Tue, 01 Sep 2026 01:32:48 Z

2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION

Mon, 31 Aug 2026 12:13:44 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.

Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.

2026-89784 - Product Owner Comptabilité et Facturation F/H

Wed, 19 Aug 2026 07:30:12 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Au sein du Département Finances vos missions de Product Owner seront la mise en œuvre des évolutions du système d’information financier sur le périmètre «Comptabilité & facturation», vous serez garant de la valeur apportée aux utilisateurs Métier. Vous assurerez ce rôle dans une méthodologie agile SAFe et dans un paysage applicatif structuré autour de l’ERP SAP S/4HANA. En rejoignant l'équipe Finances vous toucherez aux fonctionnalités majeures assurées de produit qui sont les suivantes : Comptabilité générale. Comptabilités auxiliaires (aides et allocations auprès des demandeurs d’emploi, aides et contributions auprès des employeurs) avec la prise en compte et le suivi de la Réglementation en vigueur. (re)Facturation auprès des financeurs de Pôle emploi (Unédic, Etat, Ministères,…). Clôtures et production de la liasse bilan. Vos responsabilités vous amèneront à : Accompagner l’explicitation des besoins Définir la valeur métier avec la maîtrise d’ouvrage. Approfondir avec le métier ses besoins, de manière itérative. Utiliser les données et les analyses des usages pour proposer des améliorations. Aider à la priorisation des besoins exprimés. Mettre à disposition les éléments utiles pour faciliter la prise de décision. Animer les différents ateliers avec les métiers et les parties prenantes de la maitrise d’œuvre. Ajuster les plannings et synchroniser en collaboration avec les parties prenantes. Etre le relai de proximité pour la maitrise d’œuvre. Porter la vision produit auprès des équipes de développement dans un souci de performance et de satisfaction des utilisateurs. Rédiger les livrables dont il est responsable (cahier des charges fonctionnel, document de spécification, US, critères d’acceptation, backlog) de manière itérative selon les priorités. Préparer les entrants de la fabrication (US, règles de gestion, cinématique, maquettes,...). Participer aux réunions (lancement, estimation, démonstration, présentation backlog, rétrospective). Déployer et suivre les évolutions du produit Contribuer à la constitution de la feuille de route d’évolution du produit avec le métier et l'architecte fonctionnel. Garantir la bonne relation avec nos métiers et mener les actions associées. Mettre en œuvre les actions correctives et proposer des solutions d’amélioration. Identifier et gérer les risques pouvant survenir tout au long de la vie du produit. Garantir la cohérence du patrimoine (produit ou applicatif) dans la durée. Mettre en place le processus de vérification en validant la conformité du produit livré en réponse au besoin exprimé. Superviser la mise en production. Garantir la satisfaction des utilisateurs Réaliser les prototypes à l’aide d’outils de maquettage. Définir les contraintes d’usage des produits. Contribuer à la gestion des référentiels. Participer aux phases de recette et d'appropriation et réaliser les bilans. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac +4 ou plus ou équivalent dans le domaine de la finance. Vous disposez d’une expérience réussie de 5 années a minima sur un poste similaire et dans un environnement agile. Vous maitrisez SAP S/4HANA. Vous avez une bonne communication et vous savez vous adapter selon vos interlocuteurs. Vous êtes autonome et rigoureux(euse). Vous êtes persévérant(e), force de proposition et de négociation. Vous souhaitez nous rejoindre mais n’avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous ! 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

2026-88285 - RESPONSABLE DE SERVICE - CDG Technique F/H

Tue, 18 Aug 2026 08:51:09 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous exercerez vos fonctions au sein du pôle Contrôle de gestion Technique, du département Contrôle de gestion & Approvisionnement, de la Direction adjointe de la Performance & Gouvernance, de la Direction de la Performance Economique. Le Pôle Contrôle de Gestion Technique remplit plusieurs missions : 1. Assurer l’élaboration, le pilotage et le suivi budgétaire des Directions Techniques de la DIPE, 2. Produire des analyses et des études financières nécessaires au pilotage de la DIPE, 3. Accompagner l’ensemble des Directions en matière de pilotage budgétaire, de contrôle de gestion et d’approvisionnements, 4. Produire les justifications des financements des projets 5. Assurer le suivi de la bonne exécution des contrats, 6. Contribuer aux évolutions des outils de gestion et participer aux projets nationaux, 7. Produire la refacturation auprès des Directions régionales et de la Direction Générale 8. Contribuer au plan d’investissement de la DGA TECH et assurer le suivi de l’inventaire Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable de Département, vos missions seront les suivantes : Garantir et animer la gestion budgétaire de la DIPE ainsi que l’optimisation des ressources financières, Rendre compte de l’exécution budgétaire de la DIPE, Manager 6 collaborateurs, Conduire les projets de transformation de la fonction Finance au sein de son pôle

Capacité à : donner du sens et mobiliser son équipe conduire et accompagner le changement fédérer une équipe autour d'un projet commun assumer des choix pertinents dans son périmètre de responsabilités définir et à mettre en œuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe à travailler en réseau à gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

2026-87716 - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

Mon, 17 Aug 2026 13:06:11 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Portée par l’ensemble du réseau, l’offre de services en orientation à France Travail s’articule autour de l’orientation généraliste du conseiller référent du demandeur d’emploi et de l’orientation spécialisée du psychologue du travail. Cette dernière, vise à apporter un éclairage différent et complémentaire. L’objectif est d’agir de façon plus spécifique grâce à des outils dédiés et d’appuyer le conseiller référent sur le projet professionnel du Demandeur d’Emploi. Au sein d’une agence de France Travail, vous aurez pour mission de : - Intervenir en tant que professionnel de l’orientation spécialisée auprès des Demandeurs d’emploi par la mise en œuvre du Conseil en Evolution Professionnelle et de prestations internes sur le champ de l’orientation et de la formation. - Accompagner des personnes dans leur projet professionnel, leur développement de compétences et leur évolution professionnelle. - Animer des prestations individuelles et collectives en lien avec le projet professionnel et le parcours de formation - Prescrire, si besoin, l’offre de service de France Travail en concertation avec le conseiller référent du demandeur d’emploi - Contribuer au diagnostic partagé sur les besoins des demandeurs d’emploi en formation, insertion… - Participer au déploiement de nouveaux dispositifs avec les acteurs du territoire - En fonction des besoins, apporter votre expertise sur l’accompagnement des entreprises dans leur recrutement. - Travailler en coopération avec les conseillers et contribuer au développement de la maîtrise et de la mise en œuvre des méthodes ou outils d’orientation, en animant par exemple des temps d’échanges avec les conseillers de l’agence sur ces thématiques 2.16.1.2

Impérativement titulaire du titre de psychologue, vous êtes enregistré(e) au registre ADELI. Votre formation : licence en psychologie et Master 2 (ou Bac+5) dans l'une des spécialités suivantes : Psychologie du travail, Psychologie de l'orientation professionnelle, Psychologie de l'évaluation et/ou différentielle, Psychologie sociale, Psychologie du développement avec une nécessaire orientation « adulte », Psychologie cognitive. Vous justifiez d'une expérience dans l'accompagnement individuel et/ou collectif sur le champ de l'orientation, de la formation et plus globalement de l'insertion professionnelle. Une expérience en entreprise ou d'intervention en entreprise sur le champ RH serait appréciée. La maîtrise et l'appétence pour les outils numériques et bureautiques est nécessaire. A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2

2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance

Sun, 05 Jul 2026 01:32:41 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées