https://recrute.francetravail.org/handlers/offerRss.ashx?LCID=1036&Rss_JobFamily=12012 fr-FR https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=89259&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-89259 CDD <b>Type de contrat : </b>CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Au sein du service administration du personnel et paie de la Direction régionale de France Travail Ile-de-France, située à Montreuil, vous serez en charge du traitement du dossier administratif et paie des agents contractuels de droit privé de France Travail soit environ 9000 agents en IDF. En charge d'un portefeuille d’environ 350 agents vos activités seront les suivantes : - Saisie des éléments variables de paie (absences, acomptes, IJSS, tickets de transports, primes etc..). - Réalisation des soldes de tout compte et des états post-paie - Gestion des demandes RH des agents et des managers - Etre en appui des managers sur un portefeuille déterminé - Contrôle de la paie et de la gestion des temps Salaire : à partir de 2345 € brut/mois à négocier selon expérience  <br /><br /> - Nous recherchons des personnes dynamiques, rigoureuses et force de proposition. - Les candidats que nous recherchons doivent avoir une expérience significative dans la gestion de la paie en portefeuille (2 à 3 ans minimum). Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.  <br /> Tue, 28 Jul 2026 07:22:23 Z https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=88742&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-88742 <b>Description du poste : </b><br /> Votre mission : - Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières de France Travail et accompagner les agents et managers de votre périmètre dans la construction de leur projet professionnel Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Concevoir et/ou mettre en œuvre la politique de gestion des carrières et des rémunérations sur votre périmètre - Apporter votre conseil dans l’application de cette politique et du pilotage des effectifs sur les territoires (analyse d’impact, optimisation des enveloppes budgétaires, …) dans le respect des textes réglementaires - Préparer les comités carrières, les revues d’effectifs et les dossiers d’aide à la décision, en lien avec votre encadrement et les managers concernés - Recenser les besoins de recrutement externes et de mobilité interne et les réaliser, du sourcing des candidatures à l’intégration de la personne retenue - Participer à la définition de la stratégie de communication RH, notamment sur la marque employeur, et la mettre en œuvre sur les canaux appropriés  <br /><br /> - Vous aimez accompagner les évolutions des emplois et les transformations des organisations - Vous savez concevoir et/ou mettre en œuvre une démarche GEPP (analyse de poste, détection de potentiel, techniques de sourcing et de recrutement, …) - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif  - Votre capacité à exploiter des dispositifs d’évaluation des compétences vous permettra de mieux faire correspondre les expertises des collaborateurs avec les besoins évolutifs de l’Etablissement - Votre connaissance des processus de développement RH est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.<br /> Fri, 26 Jun 2026 15:03:43 Z