https://recrute.francetravail.org/handlers/offerRss.ashx?LCID=1036&Rss_Profile=13356 fr-FR https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=86097&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-86097 CDI <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Missions principales Rattaché(e) à la Direction régionale adjointe Stratégie et Relations extérieures de France Travail Grand Est, vous pilotez la stratégie de coopération de l’établissement auprès de ses parties prenantes institutionnelles. Vous contribuez activement au rayonnement de France Travail, à la valorisation de son action et à la qualité de ses relations avec les décideurs publics et privés. 1. Piloter les relations institutionnelles de France Travail Grand Est Élaborer et mettre en œuvre la stratégie relations extérieures de la direction régionale, en cohérence avec les orientations nationales Sur délégation, assurer la représentation de France Travail Grand Est auprès des institutions publiques et partenaires socio-économiques Développer et entretenir un réseau de relations de qualité avec le monde économique et social, les acteurs publics, les équipes de la DREETS, des DDETS, des préfectures, des Conseils départementaux et du Conseil régional, dans une logique de coopération renforcée 2. Piloter et structurer les instances de gouvernance interne en réponse aux attentes de la Direction           - Piloter les instances internes (comex/codir) en lien avec le Cabinet Contribuer au plan d’accompagnement managérial au travers des séminaires           - Prendre en charge des visites ministérielles et autres évènements liés aux relations institutionnelles           -Garantir la transversalité et complémentarité avec la stratégie sectorielle et Grands Comptes 3. Assurer une veille stratégique et un appui aux territoires Assurer un suivi législatif et parlementaire pour adapter le discours institutionnel en lien avec la direction générale Apporter un appui et une expertise aux équipes du réseau dans le cadre de leurs relations extérieures sur les territoires Accompagner la coopération locale et le positionnement de France Travail dans le cadre des comités territoriaux, en favorisant une coopération opérationnelle à fort impact <br /><br /> Niveau d’études : Bac +3 à Bac +5 (sciences politiques, administration publique, affaires publiques, politiques publiques) Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des relations institutionnelles, des affaires publiques ou de la gouvernance, idéalement au sein d’une administration, d’une collectivité territoriale, d’un service public ou d’une organisation parapublique. Une première expérience de management d’équipe (y compris à distance ou multilocalisée) est fortement appréciée. Vous aurez à : Encadrer et animer une équipe de 5 agents répartie sur 3 sites (Reims, Nancy, Strasbourg), en garantissant la cohésion, la coordination et la montée en compétences Organiser le travail à distance et en présentiel, en veillant à la qualité du lien managérial et à l’efficacité collective Développer la culture de l’impact et de la coopération au sein de l’équipe, en lien avec les enjeux territoriaux Compétences et qualités requises : Excellente connaissance des institutions françaises, des collectivités territoriales, des rouages des administrations (notamment DREETS, DDETS, préfectures, conseils départementaux, conseils régionaux) et des processus décisionnels. Capacité à élaborer et piloter une stratégie d’influence et de coopération avec les parties prenantes Aptitude avérée à manager une équipe à distance, avec des qualités d’organisation, de communication et de fédération Très bon relationnel, sens de la négociation et de la représentation Très bonne aisance rédactionnelle Aptitude à travailler en mode projet, en transversalité et en lien avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, institutionnels, équipes internes,…) Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’intérêt général Une connaissance de l’environnement de l’emploi, de la formation professionnelle ou du développement économique est un plus Pourquoi rejoindre France Travail Grand Est ? Intégrer une direction régionale engagée dans la transformation du service public de l’emploi Contribuer à une mission d’intérêt général au cœur des enjeux territoriaux Travailler dans un environnement partenarial riche Manager une équipe à taille humaine dans un cadre de travail flexible et responsabilisant Des déplacements au niveau national et régional sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions   A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.<br /> Thu, 05 Mar 2026 08:44:02 Z https://recrute.francetravail.org/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=84968&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-84968 CDI <b>Type de contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées:  1. Pilotage stratégique et interface nationale :  Être l’interlocuteur clé de la Direction Immobilière et des Contrats Nationaux de la DG France Travail - Décliner la stratégie nationale en feuille de route immobilière régionale pluriannuelle - Contribuer à la construction de la stratégie RSE bâtimentaire régionale en cohérence avec la stratégie nationale - Contribuer aux arbitrages et aux instances de gouvernance 2. Conduite de projets pluriannuels multi-sites: Piloter des programmes immobiliers régionaux couvrant plusieurs sites simultanément, en propriété et en locatif - Structurer plannings, budgets et indicateurs de performance - Anticiper les risques opérationnels, financiers et sociaux 3. Gestion économique et contractuelle du parc mixte : Piloter les relations bailleurs, propriétaires et collectivités - Négocier loyers, charges, renouvellements, résiliations et conventions d’occupation, un appui est possible via un marché de négociation national- Arbitrer entre investissements sur le parc en propriété et leviers contractuels sur le parc locatif - Sécuriser la conformité juridique et financière des opérations (BEFA ou acquisition) 4. Performance, RSE et transition énergétique : Coconstruire la stratégie RSE bâtimentaire régionale avec la DG et les parties prenantes internes (service RSE) - Déployer des actions de sobriété énergétique et d’optimisation des coûts d’exploitation - Intégrer les exigences environnementales dans les projets et marchés 5. Réseau territorial et relation usagers : Développer et animer la connaissance immobilière au niveau Occitanie - Structurer les relais locaux et les circuits de remontée d’information - Garantir la qualité de service aux usagers et aux agents - Echanger avec les instances représentatives du personnel.  6. Pilotage DAF transverse (Comptabilité, Budget, Achats, SI, Juridique) : Coordonner avec la comptabilité régionale le suivi des engagements, facturations, immobilisations et charges locatives - Travailler avec le service budget sur la programmation pluriannuelle des investissements et des loyers - Piloter avec les équipes SI les outils de suivi patrimonial, énergétique et financier - Sécuriser la qualité et la traçabilité des données immobilières et financières 7. Management et gouvernance interne : Manager les équipes immobilières régionales avec l'appui de l'adjointe et de la chargé de pilotage du contrat multi technique (Equipes 18 personnes) - Structurer les outils de pilotage et le reporting vers la DAF et la DG - Conduire le changement sur les standards et pratiques immobilières Rémunération : selon profil expérimenté, entre 50 K€ à 65 K€ bruts annuel  <br /><br /> Finalité du poste Piloter la stratégie immobilière régionale et conduire des projets pluriannuels multi-sites, en garantissant la continuité de service, la maîtrise économique et l’alignement avec les orientations nationales, sur un parc immobilier mixte. Être un acteur clé de l’écosystème DAF régional, en interface permanente avec la comptabilité, le budget, les achats, la sécurité, le juridique, le SRI pour sécuriser la trajectoire financière, opérationnelle, les flux et les outils de pilotage.  Compétences clés attendues Stratégiques et immobilières Pilotage de projets immobiliers pluriannuels et multi-sites  Gestion de patrimoine mixte (propriété / locatif) Interface avec directions nationales et gouvernance institutionnelle Négociation immobilière et contractuelle Animation de réseaux territoriaux Financières et SI Lecture budgétaire et comptable des opérations immobilières (notamment montage des projets en relogement) Suivi des engagements, immobilisations et charges locatives Utilisation et déploiement d’outils de pilotage patrimonial et financier Qualité et gouvernance des données Techniques et RSE Performance énergétique des bâtiments tertiaires Réglementation environnementale, accessibilité et sécurité Construction et déploiement d’une stratégie RSE bâtimentaire Recherche de solutions techniques adaptées aux contraintes d’exploitation Relationnelles et managériales Sens du service public et relation usager Leadership transverse Capacité à structurer et fédérer un réseau régional Relations avec les instances représentatives du personnel A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.  <br /> Thu, 26 Feb 2026 16:31:39 Z