Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Votre rémunération brute (pour un temps plein) : 48 100 - 60 800 €

2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance

Thu, 26 Mar 2026 20:33:50 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

2026-85954 - CHEF(FE) DE PROJET

Wed, 18 Mar 2026 11:03:06 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) - Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions - Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet - Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Piloter un portefeuille de projets et produire des méthodes de gestion adaptées Responsabilité du projet EFFIEICENCE MUTUALISATION DES TABLEAU DE BORD SECTIONS 3 ET 4

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant - Vous connaissez l'environnement des fonctions contrôle de gestion d'une entreprise de plusieurs dizaine de milliers de collaborateurs ; Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

2026-86335 - Leader Technique F/H

Tue, 17 Mar 2026 07:12:41 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Motivé(e) à l’idée de relever un nouveau challenge, vous serez missionné(e) au sein de l’équipe Paradox, dans le département Outils Support à l’Organisation qui porte la conception, la réalisation et le support des produits relatifs aux fonctions supports DG et DGA Tech. L’équipe est composée d’une dizaine de personnes (Développeurs, Scrum Master, Product Owner, Testeurs) évoluant dans un train SAFE (agilité à l’échelle). En tant que Leader Technique, vous serez amené(e) à travailler sur des produits innovants comme la plateforme de référence pour l'ensemble des référentiels stables et transverses du SI France Travail. Avec plus de 60 référentiels et la gestion de 700 millions d'appels mensuels pour plusieurs centaines de clients distincts, ce produit est un des piliers de notre système d’information. Vous jouez un rôle essentiel en tant que relais DevOps. Vous apportez votre curiosité technique approfondie et votre compréhension des environnements de production afin de garantir un suivi précis des performances, tant du côté front-end que back-end. Les défis qui vous attendent sont variés et passionnants : Concevoir et modéliser les composants du système à l’aide d’outils de modélisation UML (diagrammes de classes, séquences, composants) afin de garantir la robustesse et la maintenabilité des architectures microservices mises en œuvre. Développer des composants métiers ou prototypes en utilisant des frameworks tels que Spring, Quarkus, Angular ou Stencil JS. Apporter une expertise avancée sur les mécanismes ORM et la persistance des données, notamment autour de Hibernate/JPA (optimisation des mappings, stratégies de chargement, analyse des performances). Concevoir et optimiser les stratégies de cache applicatif, incluant le cache de niveau 1 et 2 Hibernate, ainsi que leur intégration avec des solutions de cache distribué adaptées à des environnements à forte volumétrie. Garantir la qualité et la maintenabilité du code : code review, standards de développement et outils de suivi de la qualité logicielle. Mettre en place et faire évoluer les chaînes d’intégration et de livraison continues (CI/CD) en adoptant des pratiques DevOps, notamment via Docker et Kubernetes. Contribuer à une stratégie de développement basée sur le mainline development et de déploiement sans interruption de service (Zero Downtime Deployment) pour garantir la continuité des services et la fiabilité des mises en production. Garantir l’exploitabilité, la supervision, la résilience et la scalabilité des produits IT de l’équipe dans un contexte de forte volumétrie et d’usages critiques. Veiller à la stabilité et à la cohérence des référentiels exposés, en mettant en place des mécanismes de gestion des contrats de services, de versionning des API et de compatibilité ascendante afin de garantir la continuité de service pour les nombreux consommateurs du SI. Encourager une veille fonctionnelle et technique et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 dans le domaine informatique Vous justifiez d’une expérience de 8 années minimum dans le domaine du développement logiciel et avez une expérience significative en tant que référent technique ou leader technique Vous êtes reconnu(e) pour votre maitrise des langages et frameworks, en particulier Java, Javascript, Python ou Angular Vous savez mettre votre expertise au service d’une équipe et êtes en mesure d’accompagner vos pairs dans l’accomplissement de leurs missions Vous êtes habitué(e) à un environnement agile et vous savez évoluer en autonomie Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’une bonne aisance relationnelle Vous êtes animé(e) par l’amélioration continue et l’innovation Nous recherchons une personne expérimentée et ayant une connaissance approfondie des standards et protocoles d’échanges du Web, adepte des concepts Agile, prête à s'investir au sein d'une équipe dynamique et d'un produit transverse apportant une grande valeur au SI France Travail et à ses partenaires. En tant que Leader Technique, vous jouerez un rôle central dans l'équipe Paradox, en étant à la fois un moteur d'innovation et un référent technique pour orienter les choix technologiques et en garantissant la qualité des produits livrés. Vous accompagnerez les membres de l'équipe, faciliterez les discussions techniques et identifierez de nouveaux sujets à forte valeur ajoutée pour nos clients. Rejoignez au cœur du SI France Travail une équipe en charge d'un des produits transverses au SI et contribuez au développement de composants enrichissant l'ensemble des outils du réseau. Vous travaillerez au sein d'une équipe performante, accueillante et solidaire, où vous aurez l’opportunité d'acquérir de nouvelles compétences et de jouer un rôle crucial pour la DGA Tech, en apportant une réelle valeur ajoutée aux processus de développement.