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2026-89072 - CHARGE(E) DE MISSION

Tue, 15 Sep 2026 16:09:03 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’Immobilier et des Contrats Nationaux, vous travaillerez sur les projets à court et moyen terme de la direction et/ou transverses. Vous devrez être en capacité de travailler fonctionnellement avec les deux départements de la DICN et leur responsable respectif. Voici les activités principales qui vous seront confiées : Consolider la structuration des activités de la DICN et être force de proposition pour adapter cette structuration à la transformation de France Travail : - Formaliser les processus existants, en piloter la gouvernance, veiller à leur optimisation et à leur adaptation aux évolutions de France Travail - Identifier, qualifier et piloter la réponse aux besoins des clients de la DICN - réseaux immobilier et moyens généraux en région, autres directions de la DG, partenaires externes - Analyser les irritants et leurs causes, identifier des leviers d’amélioration et d’optimisation de l’impact Structurer et animer la gouvernance des projets portés par la DICN : - Prendre en charge, qualifier, piloter les projets en émergence de la DICN ou affectant la DICN, dont particulièrement les projets d’Efficience (métier, outils, CSP) - Sécuriser ou réaliser en autonomie le portage des projets qualifiés : o piloter les travaux et la production des livrables, en garantir la qualité et le respect des délais, o assurer la gouvernance des projets et la comitologie de leurs instances, o garantir la collaboration avec les autres directions de la DAFG, de la DG et des DR - Préparer la DICN au passage en mode produit Renforcer la disponibilité et la réactivité de la DICN - Représenter le directeur de la DICN et/ou ses chefs de départements dans certaines instances pérennes (Codir thématique) ou projets (Copil projet) ou agile (trains en méthode SAFE) - Capitaliser les bonnes pratiques du périmètre de la DICN (Immobilier et moyens généraux à la DICN et en DR) et favoriser leur diffusion - Animer, le cas échéant, des communautés relatives aux métiers de l'immobilier et/ou des moyens généraux - Nourrir et animer la feuille de route de la DICN Les activités et le périmètre de ce poste sont susceptibles d'évoluer, notamment en fonction des évolutions de l'organisation et des besoins de la direction.

Compétences techniques : - capacités de questionnement, de précision et d’analyse - Capacités de formalisation et de synthèse - connaissance et maitrise des outils et méthodes de pilotage de projet - connaissance ou appétence pour le mode produit et les méthodes agiles - connaissance et maitrise des outils et méthodes de résolution de problèmes - connaissance de base en comptabilité et contrôle de gestion Savoir être : - Capacité à mobiliser et animer transversalement des contributeurs métiers - Sens de l’initiative et autonomie - orientation client et délivrance du service - Capacité à prendre de la hauteur et adapter sa posture et son discours à une diversité d’interlocuteurs - aisance rédactionnelle et de prise de parole en public

2026-90050 - CHARGE(E) DE COMMUNICATION

Tue, 15 Sep 2026 08:47:17 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : - Proposer et réaliser des actions de communication en veillant à la qualité et à la cohérence des formes et des contenus Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les actions et les contenus de communication adaptés à la stratégie et aux cibles internes et externes de France Travail et organiser la circulation des informations - Produire des contenus et prendre en charge les demandes d’accompagnement et de conseil dans les projets de communication émanant des directions et services internes - Réaliser de la veille informationnelle et prospective et des benchmarks sur l’actualité de France Travail, alerter et préparer des éléments de réponse et/ou proposer des innovations - Veiller à la qualité et à la cohérence des formes et des contenus de communication entre les différents niveaux organisationnels de France Travail (local, régional, national) - Mettre en place, suivre et animer des communautés et des réseaux au service des projets de communication Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à intervenir sur : - La conception, le déploiement et l’animation interne du plan de communication dans l’objectif de favoriser l’engagement et renforcer la culture de France Travail - La gestion des pages et comptes officiels de l’Etablissement sur les réseaux sociaux et l’animation des réseaux de relations extérieures - L’organisation, l’animation et la médiatisation d’événements internes et externes 2.16.1.2

- Vous aimez la réflexion stratégique et les enjeux liés à la conduite du changement - Vous savez mobiliser votre connaissance de votre environnement pour représenter et promouvoir les enjeux de votre employeur auprès de ses partenaires et des acteurs externes - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à respecter de manière agile toutes les étapes de la chaîne éditoriale et votre aisance rédactionnelle vous permetront de valoriser nos missions et actions en produisant des contenus de communication attractifs et accessibles à vos cibles - Votre aisance en utilisation des réseaux sociaux et en évaluation des audiences d’outils multimédia sont des atouts déterminants Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées. 2.16.1.2

2026-86186 - CHARGE(E) DE MISSION

Fri, 11 Sep 2026 01:32:25 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vos missions : En tant que Social Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la stratégie digitale de l’entreprise. Vous serez responsable de la gestion de l’ensemble des réseaux sociaux de l’entreprise tout en assurant leur cohérence éditoriale. Vos missions incluent : 1. Assurer la cohérence éditoriale des canaux existants : Définir et piloter la ligne éditoriale en collaboration avec l’équipe Réseaux sociaux. Coordonner les contenus de l’équipe réseaux sociaux. Veiller à l’harmonisation des messages, visuels et contenus sur les différentes plateformes. Superviser la planification éditoriale et garantir le respect du calendrier. Assurer une veille constante des tendances et best practices pour optimiser les performances. Mesurer les performances à l’aide d’outils d’analyse (Google Analytics, outils natifs des plateformes) et proposer des plans d’action correctifs si nécessaire. 2. Gérer en autonomie l’intégralité des réseaux sociaux Élaborer des stratégies spécifiques pour chaque plateforme en fonction des objectifs (engagement, notoriété, conversion). Créer ou superviser la création de contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Animer et coordonner les différentes communautés : CM régionaux, CM du DG, direction de la com', service presse... 3. Piloter le programme d'advocacy de l’entreprise: Initier une stratégie d'advocacy pour amplifier la visibilité et l'infleunce de FT sur les réseaux sociaux, en fonction de la stratégie de communication globale. Concevoir et mettre en place des programmes d'advocacy pour positionner les agents comme des référents dans leurs domaines. Produire et/ou superviser la création de contenu spécifique, en fonction des sujets, des canaux, des temps forts. Suivre et analyser les retombées des actions d'advocacy pour ajuster la stratégie.

Votre profil : Compétences requises : Expérience : 5 ans minimum en gestion des réseaux sociaux ou en stratégie d’influence. Techniques : Maîtrise des outils de gestion de réseaux sociaux, d’analyse (Google Analytics, Meta Business Suite, etc.), de la suite adobe (photoshop) et des techniques de montage (premiere, capcut) Créativité : Capacité à concevoir des campagnes, à suivre les tendances, à imaginer et produire des concepts videos ou des trends. Organisation : Rigueur, gestion des priorités et capacité à respecter des délais serrés. NB : L’expérience en coordination/pilotage est un + Qualités humaines : Excellentes compétences en communication écrite et orale. Autonomie et proactivité. Curiosité et esprit d’innovation. Bonne résistance au stress.

2026-89367 - CHARGE(E) DE MISSION STRATÉGIE, ANALYSE ET RÉDACTION

Thu, 10 Sep 2026 11:37:11 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’élaboration, à la formalisation et au partage de la stratégie de France Travail. Vous prenez en charge des travaux d’analyse et de production stratégique à fort enjeu, destinés à éclairer les orientations et les décisions de l’établissement. À ce titre, vous instruisez des problématiques complexes, mettez en perspective les enjeux, structurez les contributions et formulez des analyses et recommandations directement utiles à la décision. Vous élaborez des notes stratégiques, documents d’aide à la décision, dossiers de synthèse, argumentaires et supports de haut niveau, en veillant à restituer de manière claire, structurée et accessible des sujets complexes ou sensibles. Vous travaillez en forte transversalité avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et, selon les sujets, les partenaires concernés afin de recueillir et challenger les contributions, croiser les analyses et construire une lecture stratégique consolidée. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail : Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique de France Travail, accompagne la mise en cohérence des transformations de l’établissement et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques. Il intervient à l’articulation entre les orientations de l’établissement, les politiques publiques, les transformations en cours, les analyses stratégiques et prospectives et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal et exigeant, au contact de problématiques complexes et d’interlocuteurs de haut niveau, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de rédaction ainsi qu’une capacité à exercer un regard critique et à formuler des recommandations au bon niveau stratégique.

Activités spécifiques du poste Prendre en charge des travaux d’analyse sur des problématiques stratégiques complexes ou à fort enjeu et formuler des recommandations. Instruire des sujets stratégiques en croisant différentes sources, expertises et contributions afin d’en faire ressortir les enjeux, impacts, risques et choix possibles. Rédiger des notes stratégiques, notes d’analyse, notes d’aide à la décision, documents d’orientation et dossiers destinés aux instances de décision. Élaborer des plans stratégiques, feuilles de route, cadres de référence et documents de synthèse. Structurer, analyser, mettre en perspective et valoriser les contributions des directions et des experts métiers. Produire des synthèses exécutives à partir de réunions, ateliers, concertations, travaux collectifs ou corpus documentaires complexes. Concevoir des argumentaires, éléments de langage et supports de présentation adaptés aux différents niveaux de décision. Identifier les points de tension, angles morts ou sujets nécessitant un approfondissement et contribuer à éclairer les arbitrages. Garantir la qualité, la robustesse, la cohérence et la lisibilité des productions stratégiques du Département. Réaliser des travaux de veille, de benchmark et de mise en perspective sur les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou émergents. Capitaliser les analyses et enseignements utiles aux réflexions stratégiques de l’établissement. Contribuer aux autres travaux stratégiques et prospectifs portés par le Département. Profil recherché Expérience confirmée, idéalement de 5 à 10 ans, dans des fonctions de stratégie, d’analyse, d’aide à la décision, de politiques publiques, de conseil ou de production de documents stratégiques à forte valeur ajoutée. Expérience de travail sur des problématiques complexes, transverses ou institutionnelles nécessitant de croiser différentes expertises et sources d’information. Excellentes qualités rédactionnelles et capacité démontrée à produire des écrits stratégiques de haut niveau, synthétiques, argumentés et directement utiles à la décision. Forte capacité d’analyse, de synthèse, de conceptualisation et de structuration de sujets complexes. Capacité à prendre en charge un sujet avec autonomie, à identifier les enjeux structurants, à exercer un regard critique et à formuler des recommandations. Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les politiques publiques, les transformations des organisations et les enjeux stratégiques ou prospectifs. Une expérience en direction de la stratégie, administration publique, cabinet ministériel, cabinet de conseil, affaires publiques ou environnement institutionnel constitue un atout.

2026-89370 - CHEF(FE) DE PROJET STRATÉGIQUES ET TRANSFORMATION

Thu, 10 Sep 2026 11:36:32 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Au sein du Département Stratégie de la Direction de la Stratégie et de l’Innovation, vous contribuez à l’orchestration stratégique des grands chantiers de France Travail et à la mise en cohérence des transformations de l’établissement. Vous participez à la structuration, à la priorisation et au suivi stratégique des démarches transverses portées par le Département. À ce titre, vous contribuez à donner une vision consolidée des enjeux, des initiatives, des interdépendances, des risques, des impacts et des arbitrages à préparer. Votre rôle consiste à structurer les démarches, organiser la contribution des directions concernées, produire des analyses et supports d’aide à la décision, préparer les arbitrages et contribuer à la redevabilité stratégique. Vous intervenez en appui des directions porteuses, sans vous substituer à elles dans le pilotage opérationnel de leurs projets, feuilles de route ou plans d’action. Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Activités spécifiques du poste Piloter des projets stratégiques et de transformation à fort enjeu. Définir l'organisation, la gouvernance et les modalités de conduite des projets. Coordonner les travaux des directions contributrices et des partenaires. Animer les instances de pilotage, groupes de travail et ateliers. Élaborer et suivre les feuilles de route, plans d'actions et indicateurs. Identifier les risques, proposer des scénarios et préparer les arbitrages. Assurer le reporting et le suivi des décisions. Accompagner les acteurs dans la conduite du changement. Contribuer aux autres projets stratégiques portés par le Département. Votre environnement de travail Au sein d’une équipe dynamique et engagée, le Département Stratégie conduit les travaux de réflexion stratégique, accompagne la mise en cohérence des transformations et prépare les éléments nécessaires aux décisions stratégiques de France Travail. Il intervient à l’articulation entre les orientations d’établissement, les feuilles de route des directions, les démarches de priorisation, les portefeuilles de transformation, les analyses stratégiques et les sujets émergents ou systémiques. Vous évoluez dans un environnement transversal, en interaction avec les directions nationales, les directions régionales, les chaînes de valeur, les fonctions expertes et les partenaires mobilisés selon les sujets. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de structuration, d’animation transverse, d’intelligence collective et d’aide à la décision.

Compétences Analyser des problématiques stratégiques complexes. Structurer une démarche transverse à fort enjeu. Produire des notes d’aide à la décision, dossiers d’arbitrage, scénarios et recommandations. Donner une lecture consolidée d’un portefeuille d’initiatives ou de transformation. Identifier les dépendances, adhérences, doublons, angles morts et risques de cohérence. Objectiver les priorités à partir de critères d’utilité, d’impact, de faisabilité, de risques, de moyens et de soutenabilité. Préparer des arbitrages stratégiques et rendre visibles les décisions attendues. Construire des supports de synthèse exécutive clairs, structurés et directement utiles à la décision. Animer des collectifs de travail et faire émerger une compréhension partagée. Travailler efficacement en transversalité avec des directions métiers, expertes, régionales et fonctions support. Contribuer au suivi de l’impact, de l’avancement, des risques et de la redevabilité. Réaliser des analyses, benchmarks ou mises en perspective utiles aux décisions stratégiques. Capitaliser les enseignements issus des démarches, expérimentations ou retours d’expérience. Agir avec rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et discernement. Mobiliser l’intelligence collective et contribuer à l’aide à la décision. Savoir-Être attendus Vision et valeurs France Travail : inscrire son action dans la vision et dans les valeurs de France Travail Hauteur de vue stratégique : rester au bon niveau d’analyse, de cohérence, d’impact et d’arbitrage, sans se substituer aux directions porteuses. Intelligence collective, institutionnelle et coopération : faire travailler ensemble des acteurs aux périmètres différents, valoriser les expertises, construire une lecture commune et éviter les logiques de contrôle. Esprit de synthèse et clarté : transformer des informations complexes ou dispersées en supports lisibles, structurés et utiles à la décision. Discernement et capacité d’alerte : identifier les risques, dépendances, angles morts ou incohérences et les formuler au bon niveau. Rigueur et fiabilité : sécuriser la qualité des productions, documenter les décisions et respecter les exigences de confidentialité. Diplôme Bac +5. Formation en management de projet, management public, stratégie, transformation, politiques publiques, sciences politiques, organisation, conseil, économie, droit public ou équivalent.

2026-86860 - CHARGE(E) DE PROJET

Mon, 07 Sep 2026 06:25:53 Z

Type de contrat : CDD
Description du poste :
Votre mission : Coordonner, suivre et mettre en œuvre les étapes d’un projet pour atteindre les résultats attendus des commanditaires Voici les activités principales qui vous seront confiées : - Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) - Identifier les impacts du projet, organiser et piloter la conduite du changement (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages, etc) - Préparer les instances de pilotage du projet, coordonner les parties prenantes et notamment l’équipe projet en les accompagnant dans leurs actions opérationnelles - Réaliser le reporting et produire les livrables attendus dans les délais impartis - Suivre et évaluer les actions, contribuer à gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour anticiper les actions correctives nécessaires Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à : - Contribuer à la conception et à l’animation des processus, procédures et outils de pilotage du / des projet(s), et produire des tableaux de bord (qualité, coûts, délais, etc)

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter, gérer les risques et rendre compte) en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permettront d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées

2026-89798 - Apprentissage - Chargé(e) de mission sureté et sécurité

Wed, 19 Aug 2026 14:36:15 Z

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectifs du contrat d’apprentissage Dans le cadre de votre alternance, vous contribuerez aux travaux menés en matière de sécurité et de sûreté au sein de France Travail. Vous participerez au recensement des besoins, à l’analyse des dispositifs existants et à la définition des priorités visant à renforcer la protection des sites, des agents et des usagers. Vos missions Aux côtés de l’équipe, vous serez amené(e) à : Participer au suivi des dispositifs de sécurité et de sûreté déployés sur les différents sites de France Travail : agences, Direction générale, directions régionales, etc. ; Contribuer à l’évaluation des dispositifs de contrôle d’accès, de protection physique et de vidéoprotection ; Appuyer le déploiement du programme d’équipements de sûreté, notamment pour la sécurisation des agences et des personnels ; Participer à l’animation du réseau sûreté et au développement d’une culture commune de la sécurité ; Contribuer à la mesure de l’efficacité des équipements de sécurité et de sûreté après leur déploiement ; Élaborer des tableaux de bord de suivi afin de piloter l’avancement du programme sûreté et sécurité. Cette alternance vous permettra de développer vos compétences en gestion de projet, analyse des risques, pilotage d’activité et suivi de dispositifs de sécurité, tout en contribuant à des actions concrètes au service de la protection des agents, des usagers et des sites de France Travail. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2 2.16.1.2

2026-89408 - Offre Apprentissage Chargé(e) de mission – Mobilisation du Réseau pour l'emploi F/H

Wed, 29 Jul 2026 14:13:54 Z

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Cette alternance a pour objectif de permettre à l'étudiant(e) de développer une expérience concrète au cœur de la transformation des politiques publiques de l'emploi et de l'action partenariale. Intégré(e) à la nouvelle mission de l'Inclusion et de la mobilisation du Réseau pour l'Emploi, il/elle sera progressivement associé(e) aux travaux de pilotage, de coordination et d'appui à la décision d'une mission nationale en cours de structuration. Description des missions/activités et périmètre envisagé : Contexte Vous souhaitez contribuer à une politique publique à fort impact social et participer à la transformation du Service public de l'emploi ? Rejoignez la nouvelle mission de l'Inclusion et de la mobilisation du Réseau pour l'Emploi de France Travail. Cette mission a pour ambition de renforcer la prise en compte des besoins des publics les plus éloignés de l'emploi en mobilisant l'ensemble des expertises et des offres de service du Réseau pour l'emploi. Vous contribuerez plus particulièrement aux travaux de la mission en charge de la mobilisation du Réseau pour l'emploi, qui œuvre à renforcer les coopérations entre les acteurs de l'emploi et de l'insertion au service des parcours des demandeurs d'emploi. Missions principales Rattaché(e) au responsable de la mission, vous contribuerez aux activités suivantes : • Participer à la structuration de la feuille de route de la mission et au pilotage de ses chantiers stratégiques. • Préparer les principales instances de pilotage et de coordination (CODIR, revues de projets, chaînes de valeur, réunions de direction générale et instances partenariales). • Produire des notes d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision afin d'éclairer les arbitrages stratégiques. • Assurer le suivi des décisions et des plans d'action, en veillant à leur formalisation et à leur mise en œuvre. • Contribuer aux travaux visant à mieux mobiliser les offres de service et les expertises du Réseau pour l'emploi au bénéfice des publics prioritaires. • Participer à l'animation de projets transverses associant directions métiers, partenaires institutionnels et acteurs du Réseau pour l'emploi. Cette alternance offre une vision privilégiée des enjeux de transformation des politiques publiques de l'emploi et une forte exposition aux travaux stratégiques conduits au niveau national. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

2026-89105 - STAGE - Gestion de projet

Fri, 17 Jul 2026 08:57:33 Z

Type de contrat : Stage
Description du poste :
Sujet du stage : Vous intégrerez la Direction Générale de France Travail, au sein de l'équipe "accompagnement outre-mer" sur la veille informative , la capitalisation, la construction de documents et mise en forme du contenus. Vous assurerez le suivi et la gestion de certains projets incluant la prise de RV, la gestion des agendas. Vous utiliserez votre appétence aux relations internationales avec l'outre-mer. Missions ou fonctions confiés au stagiaire : Prioritairement, vous analyserez et réaliserez une veille « actualités » en lien avec les projets en cours: Recherche de bonnes pratiques Capitalisation et mise en partage et en visibilité des actualités politiques et événementiels Vous formaliserez des documents liés aux projets: Des comptes rendus Des supports internes PPT et Word Contribue à la ligne éditoriale réseaux sociaux Par ailleurs, vous apporterez votre contribution à la gestion des projets en cours: La gestion des RV nécessaires aux projets Participe aux réunions de coordination Connaissances ou compétences développées par l’étudiant : · Adaptabilité dans un contexte spécifique d'outre-mer · Analyse et gestion de projets · Production de supports de communication interne / outils d’aide à la décision · Posture d'écoute · Entraînement à la création de support · Découverte de la mission de service public de l'emploi et les partenaires · Relations internationales en lien avec l'outre-mer Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

2026-88846 - Offre d'apprentissage Technicien de fabrication, d'édition et de graphisme H/F

Thu, 09 Jul 2026 08:10:40 Z

Type de contrat : CAP - Contrat d'apprentissage
Description du poste :
Objectif de l'apprentissage : Aux côtés de deux reprographes dont son maître d’apprentissage reprographe expert, mettre en pratique ses connaissances théoriques afin d’assurer les missions suivantes : Description des missions/activités et périmètre envisagé : Production et édition Réaliser les travaux d’impression courants sur les différentes machines (impression A5 à A0, grand format, stickers, vitrophanie…) en respectant les délais et le niveau de qualité attendu Contrôler la conformité graphique des documents (respect des chartes graphiques) Réaliser les finitions (assemblage, façonnage, etc.) Gérer les priorités des demandes en lien avec les services Infographie et mise en page Etre en capacité de maquetter des documents simples (chevalet, badge) Gestion administrative et pilotage Gérer et qualifier les commandes sur la plateforme dédiée jusqu’à la clôture Etre en capacité d’extraire les données de pilotage Gestion des stocks : Participer au suivi et à la gestion des stocks de consommables (papier, encres, etc.) Identifier les commandes à passer en fonction des besoins Participer à la réception et au rangement des marchandises Contribuer à la bonne tenue de l’atelier reprographie : Rangement, propreté, mise en valeur des prestations, respect des procédures de sécurité et de qualité Maintenance et logistique : Participer au suivi de la maintenance des équipements de reprographie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

2026-84930 - CHEF(FE) DE PROJET MOA SI Finance

Sun, 05 Jul 2026 01:32:41 Z

Type de contrat : CDI
Description du poste :
Votre mission : Piloter, superviser un ou plusieurs projets, proposer l’accompagnement au changement associé et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’Etablissement Assurer la maitrise d’ouvrage des applicatifs financiers de la direction, notamment ceux de la comptabilité finances Voici les activités principales qui vous seront confiées : Définir les résultats attendus avec le commanditaire et concevoir le cadrage du projet : (ressources planning, indicateurs et livrables, etc) Identifier les impacts du projet, organiser et piloter les actions de conduite du changement associées (communication, mobilisation, réingénierie des processus, formation, supports et documentation utilisateurs, nouveaux usages...) Animer les instances de pilotage du projet, superviser et mobiliser l’équipe projet en les accompagnant si nécessaire dans leurs actions Réaliser le reporting et le pilotage administratif, financier et opérationnel du projet Suivre et évaluer les actions, gérer les risques du projet en liaison avec le commanditaire pour identifier les actions correctives nécessaires Coordonner la mise en œuvre des évolutions SI du domaine en coordination avec la direction métier AFG et la DSI. Concevoir et déployer les actions de conduite de changement Spécificité du poste : La direction de la transformation de la fonction AFG recherche un(e) chef(fe) de projet MOA AFG. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une bonne connaissance des domaines financiers (comptabilité/finances), de l’applicatif SAP et devra piloter et coordonner les évolutions SI et les projets de transformation du système d’information financier, définir les besoins métiers et conduire les ateliers de conception, assurer la liaison entre les équipes métiers de la DAFG et les équipes de la DSI, suivre et contrôler la réalisation des projets et en assurer le reporting et le déploiement.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation - Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action - Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif - Votre capacité à mobiliser les méthodes agile, mode produit, SAFE… et à animer des équipes pluridisciplinaires internes et externes, en tenant compte des contraintes de l'environnement vous permet d’optimiser toutes les phases de vie du projet - Votre connaissance des méthodes et outils de déploiement de projet est un atout déterminant Alors, n’hésitez pas et postulez ! A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées