Votre mission :
- Mettre en œuvre et sécuriser la politique de gestion du personnel et de la rémunération dans le respect de la politique RH et des normes et procédures légales

Voici les activités principales qui vous seront confiées :
- Gérer les opérations de paie et de gestion des temps, en assurer le contrôle et la fiabilisation ainsi que le suivi des dossiers administratifs dans le SIRH de l’entrée à la sortie des agents
- Gérer et suivre les arrêts maladie (IJSS, subrogation) et les relations avec les organismes de santé et prévoyance tout en accompagnant les agents concernés
- Produire les documents administratifs et contractuels des agents (attestation, convocation, correspondances, courriers…)
- Contribuer au suivi des processus de gestion du personnel et de rémunération
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches en leur offrant un appui clair et bienveillant sur leurs droits et obligations dans le respect des normes légales, réglementaires, conventionnelles et statutaires

Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à intervenir sur :
- Le contrôle et la validation des contrats et avenants, le respect des échéances
- La production/la réalisation et la diffusion d’études de veille sur la réglementation, la législation et la politique RH
- La gestion et le suivi des demandes d’évolution des outils RH et la fiabilisation et mise à jour des données relevant de son périmètre

De plus, vous rédigerez des supports et modes opératoires en lien avec les applications informatiques (OSIRHIS et Horoquartz) portant sur :
• les évolutions réglementaires
• les évolutions répondant aux besoins des utilisateurs
• les demandes de correction d’anomalies.
Vous assurerez la mise à jour d’une base documentaire traitant de la gestion administrative et paie, de la gestion des temps.

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances, prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise.
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

- Vous aimez instaurer des relations de confiance et de qualité avec vos interlocuteurs grâce à votre écoute bienveillante
- Vous savez fiabiliser la paie et mettre en œuvre les procédures de gestion administrative dans le respect des normes légales, conventionnelles et statutaires applicables
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées
- Votre capacité à comprendre votre environnement de travail vous permet d’exercer votre fonction conformément au cadre réglementaire, au fonctionnement et à la stratégie de l’entreprise
- Votre curiosité pour vous tenir informé(e) des évolutions légales, réglementaires et statutaires est un atout

Alors, n’hésitez pas et postulez !

A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.