Votre mission :
- Contribuer à définir, mettre en œuvre et piloter la démarche et les actions d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail

Voici les activités principales qui vous seront confiés :
- Mettre en œuvre et piloter la politique de l’Établissement en matière de conditions de vie au travail
- Identifier les situations susceptibles de dégrader les conditions de travail des agents et accompagner les situations sensibles individuelles ou collectives
- Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques psychosociaux
- Accompagner les parcours professionnels des agents en lien avec les équipes RH
- Participer à la conception et à l’animation ponctuelle d’actions de sensibilisation et de formations.

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

- Vous aimez chercher les leviers d’amélioration des conditions de vie au travail, individuels et collectifs
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif
- Vous connaissez les différents leviers de prévention, santé et bien-être au travail pour préserver la santé, garantir les bonnes conditions de travail et prévenir les risques associés
- Votre capacité à résoudre les conflits en mettant en œuvre des méthodes de gestion adaptées et en mobilisant les ressources à disposition vous permettront de répondre avec efficacité aux situations sensibles, ou de conseiller et accompagner vos collègues en région si vous travaillez en Direction Générale Vos connaissances législatives et réglementaires en matière de santé et conditions de travail sont un atout

Alors, n’hésitez pas et postulez !

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées