Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de  la Direction des Systèmes d'Information de France Travail,  vous aurez pour mission de :

Assurer la responsabilité de la conduite d'un projet SI

Définir l'ensemble des moyens nécessaires pour la réalisation d'un produit, de la conception jusqu'au déploiement.

Coordonner l'ensemble des contributeurs par une gouvernance qui garantit la synchronisation avec les projets en adhérence.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un(e) Coach Agile passionné(e) et expérimenté(e) pour accompagner nos équipes dans la mise en œuvre des pratiques agiles, SAFe et Lean. 

Vos challenges seront :

• Accompagner : Vous serez en charge de coacher des Business Owners, des Release Train Engineers et d’autres parties prenantes dans la mise en œuvre des pratiques agiles, en particulier en perspective de cérémonies SAFe (PI Planning, ART Sync, System Démo, …)
• Former et sensibiliser : Vous assurerez des sessions de formation (ex. Leading SAFe) et d'animation pour permettre aux collaborateurs de mettre en oeuvre des principes agiles, SAFe et Lean
• Mettre en place de l'amélioration continue : Vous accompagnerez les équipes, en particulier de niveau train, dans la mise en œuvre de techniques d'amélioration continue (Inspect & Adapt, 5C, A3 Toyota, …)
• Contribuer à la transformation agile, SAFe et Lean : Vous intégrerez l’équivalent d’une LACE (Lean-Agile Center of Excellence) constituée des autres coachs agiles de la DSI et des Release Train Engineers et vous serez force de proposition sur des sujets innovants (Business Agility, Budget participatif, …)
• Suivre et mesurer des résultats : Vous inciterez les équipes à définir des indicateurs de performance pour suivre l’impact de leurs actions (KPI, OKR, Objectifs de PI, Obeya, …)
• Mettre en œuvre : Vous pourrez être amené(e) à assurer un rôle de Release Train Engineer suivant les nécessités de l’entreprise

Capacité à définir une organisation puis à en pilotez l'activité en définissant les points de contrôle efficaces.

Capacité à définir des solutions fiables qui s'inscrivent dans la stratégie d'évolution du SI.

Capacité à dialoguer et convaincre.

Capacité à développer la cohésion d'équipe, la prise de responsabilité et la démarche d'amélioration continue.