Missions : Accompagnement RH des agents & managers de la direction générale

· Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et le développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques et la transformation en cours.

· Mettre en œuvre les dispositifs et actions permettant de concourir à une bonne qualité de vie et des conditions de travail et assurer le déploiement des dispositifs inscrits dans nos accords (télétravail, QVCT, handicap et égalité professionnel).

· Assurer le recrutement et l’intégration des collaborateurs de la Direction Générale.

· Accompagner les collaborateurs de la Direction Générale dans leur projet professionnel en adéquation avec les projets de l’Etablissement

Activités spécifiques

Apporter un appui aux équipes RH en charge du développement des compétences, de l’accompagnement managérial, du recrutement & de la gestion de carrière, de la qualité de vie et des conditions de travail, et notamment :

· Accompagner les managers dans leurs pratiques managériales et dans le développement de compétences (animation fonctionnelle, plan de développement des compétences…).

· Accompagner la transformation managériale et organisationnelle de la direction générale.

· Déployer les dispositifs inscrits dans l’accord formation, comme le tutorat par exemple, et en assurer la promotion.

· Mettre en œuvre et suivre les différents dispositifs inscrits dans les accords QVCT, télétravail, handicap et égalité professionnelle (espaces de discussion sur le travail, études, groupes de paroles handicap, baromètre interne, actions de sensibilisation et de prévention…).

· Accompagner les managers dans le recrutement et l’intégration de leurs collaborateurs (CDI, CDD, missions temporaires, stagiaires, apprentis…) en communiquant sur la marque employeur et en développant leur sensibilisation à la diversité et à l’inclusion, afin de renforcer la politique de promotion de l’égalité des chances et la diversité à France Travail.

· Accompagner le projet professionnel et le développement de carrière (détection de potentiel, souhait de mobilité…) des collaborateurs (hors encadrement supérieur).

· Accompagner les agents et managers lors des campagnes d’entretien professionnel annuel (EPA-EP) et de promotions.

· Optimiser le suivi des actions et des outils de pilotage tableaux de bord, bilans, satisfaction client, mesure d’impact.

· Dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois contribuer à l’identification et au développement des talents des collaborateurs en élaborant un programme de développement pour les talents, et en organisant les mentoring et les parrainages.

· Définir et outiller les dispositifs communs tels que le tutorat, les immersions, les revues d’effectifs afin de fluidifier la transversalité inter services et sécuriser la mise en œuvre.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.