Contribuer à la qualité des relations sociales au sein de l’Etablissement et garantir le respect des règles etprocédures encadrant le dialogue social

ACTIVITES PRINCIPALES
Accompagnement, conseil et soutien de la direction et des managers dans la conduite des négociations et/oul’application des dispositions légales, conventionnelles,statutaires, consignes et procédures sur son domaine d’activité
Animation de réseaux d’utilisateurs et/ou acteurs de laf onction et participation aux commissions / instancespluridisciplinaires
Formalisation et mise à jour des procédures légales et conventionnelles liées à son domaine d’activité
Gestion des relations avec les représentants du personnel dans le cadre des dispositions relatives au droit syndical etdes instances représentatives du personnel
Organisation des réunions avec les instances représentatives, préparation, en lien avec les autres services, des dossiers et documents associés et archivage
Participation à la mise en place et au suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de veille sociale
Participation à l'organisation des élections professionnelles
Participation au montage et au suivi des dossiers contentieux ainsi qu’à la résolution des litiges
Prise en charge et traitement des sollicitations et demandes émanant des agents et des managers
Réalisation d’études, d’enquêtes et d’analyses sociales et/ou en Ressources humaines

Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un tuteur
dès votre arrivée.
A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront
particulièrement valorisées.