Missions principales

Rattaché(e) à la Direction régionale adjointe Stratégie et Relations extérieures de France Travail Grand Est, vous pilotez la stratégie de coopération de l’établissement auprès de ses parties prenantes institutionnelles. Vous contribuez activement au rayonnement de France Travail, à la valorisation de son action et à la qualité de ses relations avec les décideurs publics et privés.

1. Piloter les relations institutionnelles de France Travail Grand Est

Élaborer et mettre en œuvre la stratégie relations extérieures de la direction régionale, en cohérence avec les orientations nationales
Sur délégation, assurer la représentation de France Travail Grand Est auprès des institutions publiques et partenaires socio-économiques
Développer et entretenir un réseau de relations de qualité avec le monde économique et social, les acteurs publics, les équipes de la DREETS, des DDETS, des préfectures, des Conseils départementaux et du Conseil régional, dans une logique de coopération renforcée

2. Piloter et structurer les instances de gouvernance interne en réponse aux attentes de la Direction

          - Piloter les instances internes (comex/codir) en lien avec le Cabinet

Contribuer au plan d’accompagnement managérial au travers des séminaires
          - Prendre en charge des visites ministérielles et autres évènements liés aux relations institutionnelles

          -Garantir la transversalité et complémentarité avec la stratégie sectorielle et Grands Comptes

3. Assurer une veille stratégique et un appui aux territoires

Assurer un suivi législatif et parlementaire pour adapter le discours institutionnel en lien avec la direction générale
Apporter un appui et une expertise aux équipes du réseau dans le cadre de leurs relations extérieures sur les territoires
Accompagner la coopération locale et le positionnement de France Travail dans le cadre des comités territoriaux, en favorisant une coopération opérationnelle à fort impact
 

Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.

Niveau d’études : Bac +3 à Bac +5 (sciences politiques, administration publique, affaires publiques, politiques publiques)

Expérience : Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine des relations institutionnelles, des affaires publiques ou de la gouvernance, idéalement au sein d’une administration, d’une collectivité territoriale, d’un service public ou d’une organisation parapublique.

Une première expérience de management d’équipe (y compris à distance ou multilocalisée) est fortement appréciée. Vous aurez à :

Encadrer et animer une équipe de 5 agents répartie sur 3 sites (Reims, Nancy, Strasbourg), en garantissant la cohésion, la coordination et la montée en compétences
Organiser le travail à distance et en présentiel, en veillant à la qualité du lien managérial et à l’efficacité collective
Développer la culture de l’impact et de la coopération au sein de l’équipe, en lien avec les enjeux territoriaux
Compétences et qualités requises :

Excellente connaissance des institutions françaises, des collectivités territoriales, des rouages des administrations (notamment DREETS, DDETS, préfectures, conseils départementaux, conseils régionaux) et des processus décisionnels.
Capacité à élaborer et piloter une stratégie d’influence et de coopération avec les parties prenantes
Aptitude avérée à manager une équipe à distance, avec des qualités d’organisation, de communication et de fédération
Très bon relationnel, sens de la négociation et de la représentation
Très bonne aisance rédactionnelle
Aptitude à travailler en mode projet, en transversalité et en lien avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, institutionnels, équipes internes,…)
Rigueur, autonomie, réactivité et sens de l’intérêt général
Une connaissance de l’environnement de l’emploi, de la formation professionnelle ou du développement économique est un plus
Pourquoi rejoindre France Travail Grand Est ?

Intégrer une direction régionale engagée dans la transformation du service public de l’emploi
Contribuer à une mission d’intérêt général au cœur des enjeux territoriaux
Travailler dans un environnement partenarial riche
Manager une équipe à taille humaine dans un cadre de travail flexible et responsabilisant
 

Des déplacements au niveau national et régional sont à prévoir dans le cadre de vos fonctions

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.