Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction

-Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre
-Manager son service en fonction des objectifs fixés
-Gérer les ressources humaines de son équipe
-Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail
-Piloter par les résultats les activités de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux
-Animer les réunions de son équipe
-Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le poste est à pourvoir indifféremment sur Balma ou Montpellier en fonction du lieu de résidence du candidat. 
Des déplacements fréquents seront à prévoir entre les deux sites.

 
Ce poste nécessite les aptitudes suivantes :

- Appétence/compétence aux nouvelles technologies,
- Capacités pédagogiques, tant en interne qu’en externe auprès de nos partenaires du RPE, sur le portage de l’évolution du SI plateforme dans les années à venir (utilisation et sécurisation),
- Connaissance technique des réseaux SI et de leur nécessaire sécurisation,
- Capacité à accompagner notre environnement de travail, en évolution permanente via notre écosystème Office 365 et l’environnement Microsoft,
- La connaissance des circuits, process et interlocuteurs de la DSI constituerait un vrai plus.

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun
Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à travailler en réseau
Capacité à gérer les urgences et les imprévus