Objectif de l'apprentissage : Dans le cadre du plan de placement, l’apprenti interviendra pour le bassin marseillais sous la responsabilité du chargé de mission et de la chargée de projet en charge du domaine ENTREPRISE.

 Description des missions/activités et périmètre envisagé :

Aide à la prospection :

• Identification des entreprises potentielles à prospecter et à fidéliser
• Préparation et envoi de communications aux entreprises.
• Réalisation de prospections téléphoniques et/ou physiques ciblées.

Soutien à l’organisation d’événements :

• Participation à la logistique des forums de l’emploi et des job-datings.
• Aide à la promotion des événements auprès des entreprises et des candidats.
• Accueil et orientation des participants lors des événements.

 Gestion de la relation entreprise :

• Contribution à l’organisation des réunions "Entreprises" avec les partenaires du Réseau pour l'Emploi (Task force)
• Suivi des demandes et des besoins des entreprises en particuliers sur les gros recrutements.
• Participation à la réalisation de documents de communication pour les entreprises (plaquettes, newsletters, emailing, etc.).
• Appui ponctuel aux agences France Travail : traitement de candidatures, sourcing, gestion des lignes téléphoniques
• Aide à la mise en œuvre des dispositifs d’aide à l’embauche.

Veille et analyse de marché :

• Recherche et collecte d’informations sur le marché du travail local.
• Analyse des tendances et des opportunités de recrutement.
• Élaboration de rapports et de synthèses pour les conseillers dominante entreprise.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Poste basé sur la Direction Territoriale Déléguée Marseille, vous travaillerez en lien avec l'ensemble des agences France Travail du bassin marseillais (11 agences).

Rémunération :

conformément à la législation en vigueur, 3 critères sont à retenir pour définir la rémunération :

1. Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat)

2. La tranche d’âge au moment de l’embauche et son évolution dans le temps

3. Son évolution dans le cycle de formation suivi

Compétences techniques et outils :

• Connaissance des bases du marketing notamment marketing digital
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques et teams
• Notions en gestion de projet 

Compétences comportementales :

• Rigueur et organisation 
• Esprit d'équipe et collaboration 
• Curiosité et ouverture d'esprit 
• Compétences indispensable en communication écrite et orale.
• Adaptabilité