Au sein de la DRH de France Travail Bretagne, service Parcours et compétences, vous intégrez l'équipe Développement des Compétences (3 collaborateurs). 

Votre mission :
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences en cohérence avec la transformation et les besoins évolutifs de France Travail

Voici les activités principales qui vous seront confiées :
- Assurer la mise en place des parcours des nouveaux embauchés en lien avec l'Académie Ouest de France Travail

- Assurer la gestion des questions et besoins du territoire qui vous est affecté.

- Contribuer à l'activité du service sur la gestion des sessions de formation (organisation, logistique, suivi)

- Contribuer aux dossiers transverses du service

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

- Vous avec une bonne connaissance de la gestion de sessions de formation

- Vous maitrisez le logiciel SIRH de gestion de CEGID

- Vous aimez accompagner les évolutions des emplois et les transformations des organisations
- Vous savez anticiper les besoins de développement des compétences et faire des propositions
- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif 
- Votre capacité à mobiliser des modalités d’accompagnement et de développement des compétences vous permettra de mieux faire correspondre les expertises des collaborateurs avec les besoins évolutifs de l’Etablissement
- Votre connaissance et votre capacité à exploiter des outils et dispositifs d’évaluation des compétences sont des atouts

Alors, n’hésitez pas et postulez !

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.