Votre mission :

Accompagner des managers et des équipes pour intégrer des évolutions sur un périmètre ou un territoire défini

• Voici les activités principales qui vous seront confiées :
  Conseiller les directions / services / agences dans le déploiement et la déclinaison des orientations, le pilotage et l’optimisation de l’offre de services relevant de votre périmètre
• Apporter un appui technique et/ou thématique sur les dossiers transverses et les plans d’actions (conception, suivi et pilotage, amélioration, …)
• Préparer des dossiers d'information, mobiliser les parties prenantes et contribuer à la conduite du changement
• Appuyer les directions / services / agences dans l’élaboration, la déclinaison, le suivi et l’évaluation du plan de communication
• Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts, identifier des leviers d’amélioration, de sécurisation et formuler des propositions d’actions sur votre périmètre

Selon les spécificités de votre poste, vous serez amené(e) à :

• Conseiller les directions / services / agences dans la mise en œuvre de la politique RH (processus, dispositifs, suivi des indicateurs, outils SIRH, enveloppes/budgets, gestion des situations sensibles, …)
• Accompagner la mise en œuvre des évolutions de l’offre de services aux demandeurs d’emploi et aux entreprises
• Appuyer la ligne managériale dans la structuration des projets et/ ou l’évolution des méthodes, des outils de pilotage, de la gestion budgétaire
• Appuyer la ligne managériale et les équipes dans la déclinaison, le suivi, le contrôle et le renforcement des relations avec les partenaires, acteurs institutionnels et économiques de votre périmètre
• Identifier et évaluer les risques liés à l'organisation des structures, à la conception et la mise en œuvre des processus ainsi qu’aux comportements individuels et collectifs
• Appuyer les transformations et l’appropriation des évolutions réglementaires et applicatives sur le champ de l’indemnisation auprès du réseau.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres restaurant et/ou restauration d’entreprise, etc.
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

- Vous aimez entreprendre des actions après avoir mesuré leurs impacts afin d'apporter ou de mettre en perspective une solution appropriée à une situation

- Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif

- Vous savez questionner en prenant du recul sur vos pratiques pour mobiliser les ressources à bon escient et adapter vos modes d'action

- Vos capacités à manager des projets (structurer, planifier, mobiliser les moyens, animer, piloter et gérer les risques) vous permettront de contribuer activement à l’élaboration et à la promotion de l’offre de services de France Travail

- Votre connaissance de l'environnement interne de France Travail, son organisation, les services délivrés, et les processus de votre domaine est un atout déterminant

Alors, n’hésitez pas et postulez !

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.