Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales de France Travail, vous aurez pour mission de :

• Assurer la responsabilité de la conduite d'un projet SIRH
• Définir l'ensemble des moyens nécessaires pour la réalisation d'un produit, de la conception jusqu'au déploiement.
• Coordonner l'ensemble des contributeurs par une gouvernance qui garantit la synchronisation avec les projets en adhérence.

Plus précisément, la Direction de la Transformation Digitale et des données RH recherche une nouvelle ressource pour accompagner les changements de notre SIRH ainsi que notre organisation. Au cœur des transformations SI & RH, elle aura pour principales missions : 

• La définition et la mise en œuvre du plan de communication de la direction  
• La promotion des solutions et applications SIRH de France Travail 
• L’accompagnement de la conduite du changement inhérent aux multiplies projets de digitalisation en cours et à venir afin de faciliter l’adoption des nouvelles fonctionnalités / solutions 
• Le pilotage de projets transverses 
• L’accompagnement de la direction dans l’évolution de ses pratiques et de son organisation, notamment avec l’adoption de méthodologies agiles (SAFe, mode produit) 

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Pour cela, les activités majeures identifiées sont les suivantes : 

• Conseiller les équipes et les directions RH dans l’identification des besoins d’accompagnement 
• Accompagner le déploiement des projets 
• Produire des contenus d’appropriation 
• Proposer et réaliser des livrables variés adaptés aux besoins des utilisateurs cibles  
• Communiquer en interne et à l’externe sur différents canaux en mettant en visibilité les chantiers auxquels participent les équipes (data RH, RGPD, IA…) 
• Rédiger des articles (Ex : Publication intranet de France Travail)  
• Produire la newsletter trimestrielle  
• Organiser des évènements (séminaires, instances de direction, webconférences, workshop…)  
• Animer des réunion transverses à la direction et groupes de travail 
• Participer au comité éditorial RH 
• Gérer et animer l’on-boarding des nouvelles recrues 
• Accompagner les transformations de la direction (Méthodologie SAFe, mode produit, travail hybride…) 
• Accompagner l’organisation des PI Planning et autres instances inhérentes à l’évolution de nos modes de fonctionnement 
• Participer à la coordination des actions et campagnes transverses à la direction (Ateliers O365, RSE, Vision-Valeurs…) 

Les missions et activités sont réalisées : 

• En appui / soutien des équipes de la direction 
• En collaboration avec nos différents interlocuteurs : DSI, directions RH et éditeurs/intégrateurs 
• En y intégration systématiquement la sécurité et en respectant le RGPD. 
   

Capacité à définir une organisation puis à en piloter l'activité en définissant les points de contrôle efficaces.

Capacité à définir des solutions fiables qui s'inscrivent dans la stratégie d'évolution du SI.

Capacité à dialoguer et convaincre.

Capacité à développer la cohésion d'équipe, la prise de responsabilité et la démarche d'amélioration continue.

Expertise en conduite du changement 

Qualité rédactionnelle et à l’oral 

Animation de communautés 

Capacité d’organisation et d’animation d’évènements 

Connaissance des concepts Agiles 

Avoir mener des projets de transformation 

A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.