Au sein d'une agence France Travail, vous devrez :

• Contribuer à la réussite des recrutements des entreprises en proposant des candidats pertinents

• Apporter à l’entreprise un conseil en ressources humaines et des solutions dans l’anticipation de ses besoins en recrutement, dans la diffusion d'offres d’emploi attractives et dans la mise en œuvre de leurs recrutements

• Informer, de manière personnalisée l’entreprise sur l’offre de service de France Travail, le marché du travail, les aides à l’emploi, les dispositifs de formation et d’aide au recrutement et les services digitaux

• Organiser et animer les actions collectives (en agence, sur des salons et forums et/ou en ligne)

Découvrez le métier de conseiller(e) emploi à dominante entreprise avec Sabrina au travers de cette vidéo :

https://youtu.be/cZzR3dA6hek

Avant de postuler, vous avez l’opportunité de compléter votre représentation du poste au travers de notre simulation réaliste de poste (https://poleemploi.aplygo.com/).

Pour accompagner votre intégration et faciliter votre prise de poste, vous bénéficierez d’un parcours de développement de compétences.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans la démarche de France Travail d’Allez Vers les Entreprises et les Partenaires, l’apprenti(e) devra prospecter des entreprises d’un secteur défini pour promouvoir des profils issus des partenaires ou d’accompagnement intensifs réalisés par des conseillers de France Travail.

L’objectif est permettre à l'alternant(e) d’acquérir et développer les compétences :

- Analyser son marché

- Etablir, mettre en œuvre et évaluer une stratégie commerciale

- Se constituer un portefeuille clientèle et la suivre

- Sélectionner, négocier et assurer le placement de « produits »

- Travailler en équipe/Développer un réseau

L'apprenti(e) apprendra à créer une stratégie commerciale en vue de développer une clientèle d’entreprise par l’analyse du marché du travail, la conception et mise en œuvre d’un plan de prospection. Il (elle) apprendra à sélectionner des candidats et à les promouvoir auprès des entreprises prospectées. Il (elle) sera amené(e) à proposer et négocier des solutions de recrutement.

L'alternant(e) pilotera et évaluera son activité au travers d'indicateurs.

Rémunération : conformément à la législation en vigueur.
Trois critères sont à retenir pour définir la rémunération :
1. Le critère principal est celui de l’année contractuelle (année d’exécution du contrat)
2. La tranche d’âge au moment de l’embauche et son évolution dans le temps
3. Son évolution dans le cycle de formation suivi