Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Voici les missions qui vous seront confiées:

- Suppléer à la directrice d’agence France Travail en son absence et exercer sur délégation une autorité hiérarchique sur les responsables d’équipes et l’ensemble des agents de l’agence

- Contribuer à l’élaboration de la stratégie locale, en conformité avec les priorités territoriales et régionales et en adéquation avec les spécificités de l’agence

- Contribuer à la réalisation du diagnostic local, à la définition de l’allocation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie locale et de ses plans d’action

- Contribuer au pilotage du budget d’intervention et de fonctionnement -Analyser les résultats de l’agence ou de son ou ses équipes et s’assurer de l’efficacité des actions et des impacts sur les résultats

- Contribuer aux choix d’organisation pour optimiser la délivrance de l’offre de services -Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, l’EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…)

- Assurer la représentation et la promotion de France Travail au niveau local dans le cadre de sa délégation

- Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques

- Contribuer au développement de la qualité de vie au travail

Avec votre Directrice d'agence et l'équipe Locale de direction composée de 4 responsables d'équipe et 3 référents métiers, votre agence est composée d'une soixantaine d'agents.

Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.

Une expérience managériale significative est indispensable pour ce poste.

Capacité à:

- Orienter, donner du sens

- Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement

- Structurer, planifier

- Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet

- Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue

- Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe

- Gérer les urgences et les imprévus

- Gérer les situations de tension ou de conflit

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.