Votre mission :
- Réaliser la gestion opérationnelle d’un ou plusieurs champs des ressources humaines (développement des compétences, santé, qualité de vie et de condition de travail, relations sociales, recrutement / carrières, rémunération)

Voici les activités principales qui vous seront confiées :
- Contribuer à la réalisation opérationnelle et au pilotage des activités et des projets RH de votre service / direction
- Gérer et suivre les dossiers du personnel relevant de votre périmètre (gestion administrative et des temps, rémunération, santé…)
- Traiter les demandes individuelles et collectives sur le périmètre de votre service / direction
- Produire des documents administratifs (courriers, attestations, convocations et documents destinés aux instances, commissions, réunions…)
- Participer aux démarches d’amélioration continue et de sécurisation des activités

Spécificité Formation / développement des compétences :
- Participer à la réalisation et au suivi du plan de formation (opérations administratives et logistiques des sessions, appui aux formateurs, clôture et suivi des sessions…)

Spécificité Santé / QVCT :
- Gérer et suivre les campagnes de télétravail, les visites médicales et les aménagements de poste

Spécificité Relations sociales :
- Assurer la logistique et les opérations administratives liées aux réunions des instances du personnel et aux élections professionnelles

Spécificité Recrutement / Carrières :
- Assurer la logistique et les opérations administratives liées aux recrutements et à la gestion des carrières et participer en opportunité aux entretiens de recrutement / carrière

Spécificité Rémunération :
- Gérer la production de la paie en intégrant les changements de situations individuelles
- Conseiller et accompagner les agents et managers sur la législation, les droits et obligations "

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Indiquer les conditions du contrat :