Missions

Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. 

Au sein de  la Direction des Systèmes d'Information de France Travail,  vous aurez pour mission de :

Assurer la responsabilité de la conduite d'un projet SI

Définir l'ensemble des moyens nécessaires pour la réalisation d'un produit, de la conception jusqu'au déploiement.

Coordonner l'ensemble des contributeurs par une gouvernance qui garantit la synchronisation avec les projets en adhérence.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information de France Travail, vous aurez pour mission d’accompagner
les départements produits de la direction Pilotage et Support à l’Organisation, dans la définition des trajectoires d’évolutions des produits SI.

La direction Pilotage et Support à l’Organisation assure la conception et le développement des produits transverses à la délivrance des services métiers.

Vos principaux challenges seront :

• Définir l’architecture des produits et préparer leur intégration
• Identifier et participer à la définition des éléments non fonctionnels pertinents
• Analyser les évolutions stratégiques de France Travail et leur impact sur les produits, en expliquant ces évolutions aux équipes produit
• Définir les trajectoires d’évolution des produits et coordonner avec les directions métiers et les Product Managers
• Contribuer à l’amélioration de la qualité de la démarche de conception des produits
• Assister les équipes dans la définition des besoins métier, en particulier sur l'usage et la description des données.
• Promouvoir les évolutions des pratiques d’architecture et de conception centrées sur l’utilisateur au sein des équipes produits
• Contribuer à la cohérence et à l’agilité du SI tout en prenant en compte les exigences spécifiques de la direction, et participer à l’évolution du cadre d’architecture de l’entreprise

Capacité à définir une organisation puis à en pilotez l'activité en définissant les points de contrôle efficaces.

Capacité à définir des solutions fiables qui s'inscrivent dans la stratégie d'évolution du SI.

Capacité à dialoguer et convaincre.

Capacité à développer la cohésion d'équipe, la prise de responsabilité et la démarche d'amélioration continue.