-Garantir à ses interlocuteurs internes et/ou externes la performance, la qualité et la continuité des services rendus par son équipe
-Coopérer au sein de son service pour l’atteinte des résultats
-Piloter la performance collective de son équipe
-Planifier et ajuster l’activité en fonction des moyens mis à sa disposition
-Coordonner et réguler l’activité de son équipe
-Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…)
-Développer les compétences des agents de son équipe
-Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques
-Proposer des adaptations de l’offre de services en fonction des besoins de ses interlocuteurs internes et/ou externes
-Contribuer au développement de la qualité de vie au travail

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

En lien étroit avec vos responsables (Directeur de la Performance Financière et responsable de service achats marchés & approvisionnement), le / la responsable d’équipe du Pôle Achats Marchés fonctionnement aura pour principales activités :

·       La déclinaison locale de la politique et de la stratégie d’achat nationale.

·       Le pilotage des achats - marchés de fonctionnement de la Direction Régionale France Travail Ile de France.

·       La participation active à la définition, à la mise en œuvre et au développement d’une stratégie d’achats responsables et durables.

·       Une contribution à la définition du plan pluriannuel des achats et d’un planning adapté.

·       La mise en place et le suivi de tableaux de bord d’aide à la décision.

·       La réalisation des montages techniques et juridiques avec les services demandeurs, La conception des contrats, les dossiers de mise en concurrence et les consultations ainsi que toutes les actions nécessaires pour garantir la fiabilité et la sécurité juridique de nos marchés, en lien avec le Service Affaires Juridiques.

·       La supervision des étapes clés de la passation en veillant au formalisme des dossiers.

·       La planification des activités de l’équipe par priorité en vous veillant à la répartition des charges de travail et des dossiers selon les compétences de l’équipe et les impératifs projets.

Rémunération : salaire de base 44 k€ annuel brut, à négocier

Capacité à:
Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement
Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet
Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Suivre et à contrôler l’atteinte des résultats, procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue
Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Comprendre les besoins des interlocuteurs en interne pour mettre en place des actions pour satisfaire leurs besoins
Travailler en réseau
Prendre des initiatives
Organiser et piloter la délivrance de l’offre de services auprès de ses interlocuteurs internes
Apporter une assistance méthodologique à la réalisation de projets relevant du service, dans son domaine métier
Apporter dans son domaine le conseil technique nécessaire à la prise de décision du responsable de service