Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Le Responsable du département de la performance RSE traduit les enjeux sociaux et environnementaux en leviers de valeur concrets pour l’établissement, ses parties prenantes et la société. Il ou elle pilote la stratégie RSE de l'établissement en l'ancrant directement dans ses chaînes de valeur métiers et son modèle de délivrance en mode produit.

- Missions :

o    Stratégie et feuille de route : définir et piloter la stratégie RSE de l’établissement

o    Innovation sociale et environnementale : incuber des projets à fort impact (transition bas carbone, engagement solidaire, diversité, égalité femmes-hommes)

o    Mobilisation interne : embarquer les parties prenantes, animer un réseau de référents RSE dans toutes les régions et transformer la culture de l’établissement

o    Mesure d’impact et reporting : concevoir des indicateurs d’impact robustes et superviser le reporting de l’activité auprès de la gouvernance

o    Ecosystème : représenter FT auprès des parties prenantes externes

-   Profil :

o    Expérience significative dans des fonctions de direction RSE ou de transformation stratégique

o    Bonne culture des organisations fonctionnant en mode produit / agile à grande échelle (ex: frameworks de type SAFe)

o    Esprit entrepreneurial : lancement, pilotage ou transformation d’un projet de A à Z et son pilotage par l’impact, avec une planification permettant l’amélioration continue et des résultats mesurables

o    Maîtrise des méthodologies d'évaluation d'impact (social et environnemental)

o    Leadership fédérateur : capacité d’influence sans autorité hiérarchique, capacité à embarquer par le sens des parties prenantes aux agendas divergents, management facilitateur créant les conditions de l’intelligence collective

Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.

Capacité à :

- Donner du sens et mobiliser son équipe

- Conduire et accompagner le changement

- Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement Produire un diagnostic sur son territoire et orienter des actions vers des solutions adaptées

- Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projet

- Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue

- Identifier et développer les compétences de ses collaborateurs

- Organiser la coopération, à favoriser l’esprit d’équipe, en apportant une contribution efficace dans un but commun

- Manager des managers

- Favoriser les initiatives de ses équipes

A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.