Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction.

Au sein de la direction, vous aurez pour mission  de :

- Contribuer à la mise en œuvre de leviers d'amélioration ou d'optimisation de la performance, de l'organisation et de la délivrance des services

- Participer à l'accompagnement des managers et des équipes afin de contribuer au déploiement et à l'intégration des évolutions stratégiques, opérationnelles, organisationnelles, techniques

- Accompagner le déploiement des chantiers opérationnels auprès du réseau interne et/ou des équipes du périmètre dédié

- Appuyer  la ligne managériale dans l'accompagnement et l'animation fonctionnelle du réseau de collaborateurs internes

- Contribuer à l’analyse des enjeux d’attractivité des métiers et appuyer l’interconnaissance et la construction de passerelles entre membres du réseau pour l’emploi

• Faire une étude comparative entre les métiers du travail social et les métiers de l’accompagnement vers l’emploi en s’appuyant sur les travaux du HCTS et les travaux en cours sur le pouvoir d’agir
• Favoriser les coopérations sur le plan RH entre acteurs du RPE en organisant un mode projet et un plan d’action pour le permettre
  Participer à la construction de passerelles RH entre membres du RPE

- Contribuer au projet régional de lutte contre les discriminations

- Conduire une évaluation/ mesure d’impact d’une action phare de la Direction de la performance sociale

- Transversal : Contribution aux travaux de la direction relatifs à la taskforce accompagnement managérial et à l’accompagnement au changement culturel des organisations

Les domaines d’intervention : Accompagnement dans la délivrance de l'offre de services aux demandeurs d'emploi et aux entreprises/ Appui à la déclinaison des actions partenariales et relations avec les acteurs institutionnels/ Appui au pilotage de la performance et aide à la décision

Rejoignez France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances, prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations du comité d’entreprise (CSE) : dotations financières pour vous et vos enfants, réductions culturelles et loisirs…

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un tuteur dès votre arrivée et d'un parcours de formation dispensé dans notre centre inter-régional de formation et dans votre agence/ service pour la mise en pratique.

Connaissance approfondie de l’écosystème emploi-insertion et des autres membres du réseau pour l’emploi,

Connaissance des enjeux de lutte contre les discriminations, conduite de projets complexes, compétences en matière d’évaluation et d’étude d’impact, la connaissance des enjeux attractivité des métiers du social serait un plus.

Connaissance des méthodes d'analyse stratégique

Savoir mettre en œuvre des méthodologies de résolutions de problèmes

Savoir animer des groupes de travail et /ou des réunions

Capacité à contrôler, à vérifier, à évaluer une action, un résultat

Capacité à travailler en réseau

Capacité à organiser la coopération, à favoriser l'esprit d'équipe

A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.

Offre ouverte aux membres du réseau pour l’emploi (disponibilité ou détachement sur contrat CDD un an droit privé).

Le CDD pourra être reconduit.