Informations générales
Service de rattachement
Premier acteur du marché du travail, France Travail œuvre au quotidien pour faciliter le retour à l'emploi des demandeurs et offrir aux entreprises des réponses adaptées à leurs besoins de recrutement.
Pour en savoir plus sur France Travail, consultez le site www.francetravail.org/accueil/
Référence
2024-73147
Date de première publication
25/10/2024
Date de publication
25/10/2024
Description du poste
Intitulé
CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL F/H
Métier/Emploi
RESSOURCES HUMAINES - CHARGE(E) DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL
Filière
Support
Type de contrat
CDI
Temps de travail
Temps complet
Missions/Activités
Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction.
Au sein de la direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de :
- Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines en matière de conditions de vie au travail
- Contribuer au pilotage de la démarche de prévention des risques de discrimination
- Accompagner les acteurs dans les démarches d'amélioration continue des conditions de vie au travail et d'intégration des thématiques de la diversité et du handicap dans leurs travaux
- Répondre aux demandes individuelles ou collectives en matière de conditions de vie au travail
- Sensibiliser le personnel et prévenir les risques sur les conditions de vie au travail
- Organiser des groupes de travail, animer des réunions et participer à la conception et à l'animation d'actions de formation ou d'appropriation
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Spécificités du poste
Vos challenges seront : Développer les conditions de travail permettant de maintenir et développer le bien-être physique et mental dans l’établissement :
Veiller à des conditions de travail respectueuses de l’individu et du code du travail :
- Veiller au Droit à la déconnexion,
- Développer des valeurs de confiance, de bienveillance, d’équité, offrant un cadre respectueux de tous
- Développement de la diversité
- Droit à l’erreur
- Veiller à la santé de nos collaborateurs
- Accompagner les collaborateurs et les collectifs en situation difficile
Participer à la prévention des violences internes : Harcèlement, confits ; Violences sexistes et sexuelles, discrimination,
Participer à la veille via nos outils internes : le baromètre social, le DU RPS, le suivi des signalements…
Participer activement à la mise en œuvre et au respect de nos accords d‘entreprise : Accord télétravail, Accord QVT, Accord handicap, Accord égalité Femmes/ Hommes
Compétences
Connaissance des outils et des acteurs de la prévention sociale
Connaissance du cadre législatif et réglementaire français et européen en matière de santé au travail et de discrimination
Connaissance des acteurs institutionnels et des partenaires intervenant sur la diversité et le handicap
Connaissance de la typologie des risques psychosociaux
Connaissance des différentes formes de handicap et de leur mode de compensation
Savoir analyser une situation de travail
Savoir faire preuve de discrétion
Capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral avec clarté et concision
Capacité à conseiller un interlocuteur interne ou externe
Capacité à gérer des situations de tension ou difficiles
Rémunération annuelle brute (proratisée sur la durée effective du contrat)
35 900 €
Détail de la rémunération
salaire incluant un 13ème mois et une allocation vacances
Localisation du poste
Localisation
Direction des Systemes d'Informations, Hérault, DSI CASTELNAU LE LEZ
Déplacements
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de l'exercice des missions et formations dispensées
Calendrier
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Profil candidat
Profil souhaité
• Vous êtes diplômé.e d'une formation de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines (Master)
• Vous avez une formation en Risques Psycho-Sociaux.
• Vous disposez d'une expérience réussie de 3 à 5 années, sur un poste similaire
• Vous êtes à l'aise pour communiquer, vous avez l'habitude d'animer des réunions et ateliers
• Vous êtes autonome et rigoureux.se
• Vous êtes persévérant.e, force de proposition et de négociation
• Vous avez des capacités d'écoute et de prise de recul importantes et un sens aigu de la confidentialité
Vous souhaitez nous rejoindre mais n'avez pas encore développé toutes ces compétences ? Votre envie de contribuer à notre projet et de progresser peut faire la différence. Contactez-nous
Diplôme exigé
BAC +5
Domaine d'étude
Ressources Humaines
Expérience professionnelle
De 3 à 5 ans