- Contribuer à la mise en œuvre de la politique et du processus de gestion des carrières du personnel et accompagnement des agents / managers dans leur projet professionnel en adéquation avec les projets de France Travail sur le département de l’Aisne

-Contribuer à l’amélioration du Process de recrutement et plus globalement des moyens RH sur le département de l’Aisne

-Assurer les opérations de gestion opérationnelle RH et de suivi des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des normes légales, conventionnelles, statutaires et de la politique RH

Activités 

-Accompagner les agences de l’Aisne dans la Gestion de leurs Ressources Humaines, la construction des parcours professionnels des collaborateurs, leur développement de compétences en binôme avec le CMDT RH dans le respect de la politique régionale

-Préparer et suivre la gestion et les instances carrières et dossiers d’aide à la décision avec les managers du réseau, le CMDT RH, la DRAPS (comités carrière : projets d’évolution managériale, DDPM, revues d’effectif : projets professionnels hors management)

-Recenser les besoins et suivre les recrutements (rédaction des fiches de mission, sourcing, choix des modalités, gestion des candidatures, entretiens, prise en charge et/ou pilotage de la réalisation des documents contractuels...)

-Suivre les campagnes de recrutements CDD, VSC, apprentis, (diffusion BDE, pilotage des offres en relation avec les moyens RH)

-Participer aux recrutements (entretiens, regards croisés, viviers).

-Suivre les campagnes de recrutements CDD, VSC, apprentis, (pilotage des offres en relation avec les moyens RH)

-Concevoir et mettre en œuvre des outils de reporting DT et DRAPS et d’évaluation des actions 

-Veiller à la sécurisation des process de recrutement (vérification et contrôle du respect des process)

-Apporter son appui sur le volet Développement des compétences des managers, et des collaborateurs des agences de l’Aisne

-Analyser et répondre aux demandes formulées par le réseau et préconiser des pistes d’action

  Accompagnement :

 -Travail en collaboration avec le Chargé de mission RH et les services de la Direction RH.

-Immersion dans le cadre du parcours dans la réseau et à la DRAPS

-Site principale de réalisation de l’activité : Saint Quentin

-Déplacements à prévoir dans les Hauts-de-France

Rejoignez les fonctions support de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : jours repos supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.
Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances, prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations du comité d’entreprise (CSE) : dotations financières pour vous et vos enfants, réductions culturelles et loisirs…
Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.
Un accompagnement pour réussir et progresser : vous bénéficierez d'un parcours d’intégration avec formations, tutorat, immersion... selon vos besoins, votre rythme et votre mode d'apprentissage.

*****************REMUNERATION SELON REGLEMENTATION APPRENTISSAGE EN VIGUEUR***********************

Vous êtes titulaire d'une licence

Vous avez des capacités d’analyse, de travail en équipe, d'initiative et d'autonomie,

Vous avez des compétences techniques en gestion de données, tableur EXCEL

Vous aimez accompagner les évolutions des emplois et les transformations des organisations
Vous savez identifier les besoins de vos interlocuteurs et construire les réponses adaptées en mode collaboratif 

Votre capacité à exploiter des dispositifs d’évaluation des compétences vous permettra de mieux faire correspondre les expertises des collaborateurs avec les besoins évolutifs de l’Etablissement