Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction

- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de France Travail sur son territoire,à l’interne comme à l’externe, en lien avec la stratégie régionale
- Garantir la délivrance d’une offre de services de qualité adaptée à son territoire
auprès des demandeurs d’emploi et des entreprises en mobilisant les outils                                                                                           - Développer la complémentarité de service avec les partenaires
- Optimiser les ressources de son territoire avec le souci de l’efficience
- Gérer les ressources humaines de son territoire                            - Établir pour le réseau d’agences placé sous sa responsabilité les objectifs et les moyens humains,
financiers et matériels
-Communiquer sur la stratégie auprès des équipes pour donner du sens aux actions
-Mettre en place et faire évoluer le système d’animation et de reporting des managers de son territoire
-Favoriser les échanges et la coopération entre les agences de son territoire notamment en organisant les échanges entre agences afin de capitaliser les bonnes pratiques
-Piloter et organiser le déploiement opérationnel de projets transverses, en lien avec les services de la direction régionale
-Manager la relation de service auprès d’entreprises et d’acteurs influents sur son territoire
-Manager les ressources fonction support et appui au réseau de la Direction territoriale

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe
Capacité à conduire et accompagner le changement
Capacité à Produire un diagnostic territorial et orienter des actions vers des solutions adaptées
Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis
Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle
Capacité à exploiter, à analyser des informations, une situation, les données de son environnement
Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe
Capacité à prendre des initiatives opportunes dans le cadre de ses marges de manœuvre
Capacité à manager des managers en réseau
Capacité à mettre en place une relation de service forte et durable avec les interlocuteurs externes et ses partenaires