Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises.

Voici les missions qui vous seront confiées:

- Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre

- Manager son service en fonction des objectifs fixés

- Gérer les ressources humaines de son équipe

- Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail

- Piloter par les résultats les activités de son équipe

- Conduire les entretiens managériaux

- Animer les réunions de son équipe

- Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques

- Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service

Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.

Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.

Une rémunération et des avantages attractifs : 13ᵉ mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)

Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.

Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.

Capacité à :

- Donner du sens et mobiliser son équipe

- Conduire et accompagner le changement

- Fédérer une équipe autour d'un projet commun

- Assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités

- Définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis

- Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle

- Identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions

- Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe

- Travailler en réseau

- Gérer les urgences et les imprévus

 
A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.

Avoir une expérience  en management  individuel et collectif